Da Junior a CTO: La crescita di Filippo Testini in Lynx Group

Filippo Testini, Chief Technology Officer di Lynx Group, ci racconta la sua esperienza all'interno dell'azienda: in un contesto dove la passione per l'innovazione e il lavoro di squadra sono valori fondamentali, Lynx Group si distingue per l'energia e l'entusiasmo delle persone che la compongono.

Benvenuto Filippo, e grazie per la disponibilità nel partecipare a questa intervista. Se ti dovessi descrivere in tre parole, quali useresti?

Filippo: Ciao e grazie a voi! Direi: proattivo, curioso e preciso; sono proattivo perché affronto le sfide senza limiti, adattandomi al meglio per raggiungere gli obiettivi, curioso perché entusiasta di partecipare a nuovi progetti che mi stimolano a crescere e a pensare in modo innovativo… la curiosità mi spinge alla formazione continua, mentre la precisione caratterizza il mio lavoro con attenzione ai dettagli.

Come descriveresti i tuoi primi giorni in Lynx Group?

Filippo: I miei primi giorni in Lynx sono stati emozionanti: sono entrato come neodiplomato, pieno di passione per l'informatica e desiderio di imparare.
Ho trovato un ambiente dinamico e informale, che mi ha offerto l'opportunità di crescere professionalmente fin da subito.

Puoi condividere i traguardi significativi che hai raggiunto durante il tuo percorso in Lynx?

Filippo: Le opportunità offerte da Lynx sono state fondamentali per la mia crescita. Mi sono impegnato costantemente, affrontando progetti sempre più sfidanti. Uno dei momenti più significativi è stato quando Lynx è entrata nel campo del Mobile e del Big Data: ho avuto infatti l’opportunità di dimostrare la mia passione per le nuove tecnologie e ho strutturato delle Business Unit dedicate. Questo, insieme alla mia curiosità e proattività stimolati da Lynx, mi hanno permesso di crescere: da junior promettente passando da Technical Leader e Project Manager, fino ad assumere il ruolo di CTO.

Come fa Lynx a far crescere i giovani?

Filippo: Lynx si impegna attivamente nella crescita dei giovani professionisti attraverso una vasta gamma di opportunità di formazione. L’azienda ha contribuito in modo significativo al mio sviluppo professionale e, una volta diventato CTO, ho contribuito io stesso a strutturare ulteriormente i percorsi di formazione per tutti i colleghi, junior e non.
In particolare, diamo la possibilità ai colleghi sia di agire in autoformazione (tramite piattaforme di mercato quali ad esempio la O’Reilly Learning Platform, o con corsi interni fruibili in e-learning sulla nostra piattaforma di Learning Management System).
Progettiamo percorsi di apprendimento personalizzati, consentendo ai colleghi di acquisire competenze specifiche e ottenere certificazioni ufficiali su piattaforme di spicco come AWS, Azure, Salesforce o su tecnologie innovative quali Microservizi, Serverless e AI.

Qual è stato il motivo principale che ti ha spinto a rimanere in Lynx Group?

Filippo: La mia fedeltà a Lynx è alimentata dalla costante soddisfazione nel contribuire al successo dell'azienda: è per me inestimabile sentirmi parte di un progetto, un’attività o un team vincente e collaborativo, tutte caratteristiche che ho trovato e continuo a trovare quotidianamente in tutti i livelli aziendali di Lynx.
Grazie alla fiducia di Lynx nelle mie capacità, ho avuto sia l'opportunità di crescere professionalmente sia di coltivare la mia passione per l'apprendimento continuo e l'eccellenza.

L'intervista con Filippo offre uno sguardo unico e coinvolgente su Lynx Group, evidenziando una cultura aziendale incentrata sull'innovazione, la collaborazione e il costante perseguimento dell'eccellenza – il suo racconto rivela Lynx sia come un'azienda, sia come un'entità vitale e dinamica, guidata dalla passione e dalla determinazione dei suoi collaboratori.
Grazie a professionisti come Filippo, Lynx Group continua a tracciare il proprio cammino nel futuro digitale con sicurezza e audacia.