Intervista Esclusiva con Matteo e Federico Moretti: Guidando Lynx Group nel Futuro Digitale

Benvenuti, Matteo e Federico. Potreste raccontarci brevemente qualcosa sul vostro percorso professionale?

Matteo: "La mia prima esperienza è stata a Madrid in MyAlert nel 1999, poi dopo una breve esperienza a Barcellona in una controllata del Credit Suisse, torno a Madrid in NET2S (oggi BT), provider di soluzioni per i mercati finanziari, di cui divento direttore vendite della filiale spagnola. Nel 2002 mi sono trasferito a Londra per assumere l’incarico di “Business Development Director Continental Europe” per Omgeo, una società di proprietà congiunta di DTCC e Thomson Reuters. Nel Gennaio 2004 sono stato nominato Country Manager per l’Italia di SmartStream Technologies, specializzata nel Transaction Lifecycle Management in ambito finanziario. Nel Dicembre dello stesso anno sono entrato in Lynx in qualità di azionista e CEO, avviando il processo di espansione aziendale."
 

 

Federico: "Io ho iniziato la mia carriera nel 2004 entrando nel mondo della Consulenza Strategica e Direzionale a Madrid, in Arthur De Little. Nel 2005 mi sono trasferito a Roma per entrare in Deloitte Consulting, dove sono rimasto fino al 2010 operando principalmente nei settori Telco, Trasporti e Finance su progetti a respiro internazionale di top client.
A fine 2010 mi sono unito a Lynx, come responsabile dei Progetti Speciali, finalizzati a supportare la Direzione nella riorganizzazione del Gruppo in espansione e nella gestione di operazioni straordinarie. Nel 2012 ne sono diventato Direttore Generale e successivamente nel 2016 azionista."
 

Quali hobby avete e quale passione vorreste coltivare di più quest’anno?

Matteo: "Il tennis è la mia grande passione. Nel 2021 siamo riusciti con la Lynx a coronare un piccolo sogno diventando sponsor di Lorenzo Sonego.
Avessi più tempo a disposizione seguirei per un anno intero tutte le tappe del circuito ATP/WTA, facendo il giro del mondo con la racchetta."

Federico: "Nasco calciatore (grande tifoso dell’Inter!) ma ormai negli ultimi anni mi sono dedicato al padel (dove me la cavo piuttosto bene…), sport che mi piace molto perché necessita non solo di doti fisiche/tecniche ma anche e soprattutto di concentrazione e intelligenza tattica.
Mi piacerebbe tornare a leggere di più e ora che mia figlia è cresciuta un po' (quasi 4 anni) e la sera è tornata la tranquillità confido di riuscirci!"
 

Bene, adesso che ci siamo conosciuti un po’ meglio ci piacerebbe sapere qualcosa di più sulla storia di Lynx Group … come avete plasmato la sua crescita nel corso degli anni?

Matteo: "Il Gruppo Lynx nasce nel 1998 come system integrator specializzato nella progettazione e realizzazione di soluzioni a supporto di grandi realtà operanti nel settore Finance e Utilities.

Nei primi 20 anni di vita Lynx è cresciuta sempre organicamente in double digit, rafforzando la propria presenza e credibilità su clienti ancora oggi strategici e fondamentali. 
A partire dal 2019 alla crescita organica è stata affiancata una strategia di crescita per linee esterne, attraverso l’acquisizione di società come Advansys (successivamente fusa in Lynx) e successivamente di Emerasoft e Profesia (oggi solo Profesia), società che attraverso attività di scouting su tecnologie innovative offrono subscription e relativi servizi specialistici IT. Nel corso dello stesso anno è entrata a far parte del Gruppo anche Alis Consulting, operante nel campo della consulenza direzionale.
 

 

A fine 2021, passata la tempesta del “Covid” che ha tenuto in standby tutti i progetti per il 2020, Lynx ha aperto il capitale a FSI (Fondo Strategico Italiano) che ha accettato una significativa quota di minoranza con l’obiettivo di sostenere e rafforzare questo processo di crescita e rendere il Gruppo Lynx uno dei maggiori poli italiani per la digitalizzazione. Di conseguenza tra fine 2021 e inizio 2022 si è accelerato molto sulla M&A: è entrata a far parte del Gruppo Insurance Online, società di prodotto in ambito assicurativo e bancassurance, poi Double Consulting, società che eroga servizi IT ma anche e soprattutto servizi di consulenza direzionale (competenza quasi assente nel gruppo), e infine sono arrivate PIC Informatica e Space Informatica, società che al pari di Lynx operano nel campo della system integration su ambiti tecnologici “innovativi”.

Infine, nel corso del 2023 sono entrate a far parte del Gruppo Lynx due ulteriori società: Lynx Cyber Security (ex Tormalina), società con profondo expertise consulenziale in ambito sicurezza informatica, in grado di offrire servizi e proporre piattaforme innovative su tali tematiche, e successivamente Bluedog, società specializzata nell’offerta di soluzioni di comunicazione e marketing attraverso l’utilizzo di canali digitali."

Federico: "Oggi siamo presenti in Italia, Spagna, e Latam con 14 sedi, circa 1.100 dipendenti e ricavi che si attestano intorno ai 110 mln€, con forte specializzazione sui mercati Finance e Utilities, ma anche su PA e Industria dove stiamo crescendo in modo costante. Abbiamo voluto creare un Gruppo diversificato ma al contempo snello, trasformando la diversità delle nostre aziende in una forza unificante e integrandoci a livello di processi interni, sempre con l’obiettivo di favorire la collaborazione sinergica dei nostri professionisti."
 

Come Lynx Group ha affrontato le sfide dell'innovazione digitale e quali sono le vostre strategie per rimanere eccellenze di settore?

Matteo: "Per mantenere il nostro posizionamento strategico sul mercato, che ci vede player di riferimento su tecnologie digitali fortemente innovative, negli anni abbiamo adottato un mix di strategie.

Concentrandoci sugli ultimi anni sicuramente il percorso di acquisizioni strategiche ha avuto come stella polare esattamente questo obiettivo: solo per citarne alcune, penso a Profesia che è attiva nello scouting continuo di nuove tecnologie da proporre ai nostri clienti e su cui formare i nostri colleghi in anticipo rispetto al mercato, oppure a Lynx Cybersecurity la cui acquisizione ci permette di rispondere a una delle maggiori preoccupazioni espresse dalle aziende di oggi, ossia la protezione informatica delle transazioni e dei dati aziendali."

Federico: "Sono aspetti cruciali ai quali siamo sensibili anche noi, infatti Lynx è certificata in ottica ISO 27001 e continua ad investire sulla protezione del proprio patrimonio informativo e su quelli dei clienti con i quali collaboriamo. Per continuare con il mix di azioni di cui parlava Matteo, in primis abbiamo sempre puntato al continuo aggiornamento e riposizionamento dei nostri professionisti attraverso ingenti investimenti in ottica di certificazione e formazione, oltre che attraverso l’introduzione della piattaforma interna di learning."

"Ovviamente sostenere una crescita così rapida e costante senza pregiudicare la qualità erogata presuppone anche l’acquisizione, sul mercato del lavoro, di eccellenze professionali in grado di diffondere nuove competenze in azienda… siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti che vogliano unirsi a noi!"

Parliamo di valori e cultura aziendale. Come avete trasformato la diversità delle aziende del Gruppo in una forza unificante?

Federico: "Abbiamo abbracciato un approccio integrato con un sistema gestionale centralizzato e processi operativi condivisi. Vogliamo che ogni dipendente si senta parte di qualcosa di più grande."

Matteo: "La diversità è la nostra forza, e lavoriamo sinergicamente per ottimizzare l'efficacia operativa. Il nostro approccio è “multisede” e “multiazienda”, stimoliamo i colleghi verso un modello di collaborazione globale che inoltre consente la diffusione delle competenze e l’abbattimento delle barriere culturali e linguistiche, rendendoci quindi un player flessibile e capace di adattarsi alle esigenze del mercato."
 

Lynx Group ha una forte enfasi su pratiche aziendali etiche e sostenibili. Potete condividere alcuni esempi delle vostre iniziative in questo ambito?

Matteo: "Assolutamente con piacere! Innanzitutto abbiamo implementato il Modello 231 a livello di Gruppo per garantire il rispetto delle leggi e delle normative, promuovendo l'integrità e la trasparenza. Abbiamo inoltre introdotto la piattaforma di whistleblowing ed erogato la relativa formazione ai nostri colleghi."
 

 

Federico: "Non ci fermiamo qui però! Siamo certificati da anni secondo gli standard della ISO 14064-1 e ci impegniamo a ridurre le emissioni di CO2 e a implementare pratiche eco-sostenibili, attraverso una gestione razionale dei consumi sia elettrici che di condizionamento, l’introduzione di sole auto ibride/elettriche nel parco auto aziendale. Mi piace ricordare in tale ottica anche l’estensione a tutti i colleghi dello smart working, che oltre a garantire il benessere personale ed a promuover l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, si traduce anche in una riduzione degli spostamenti lavorativi con conseguenze positive su ambiente, traffico e relativi costi."
 

Infine, quali sono i traguardi raggiunti da Lynx Group nel 2023 e gli obiettivi per il 2024?

Matteo: "Sicuramente l’aver superato abbondantemente i 100€mln di ricavi è stato un obiettivo importante per il posizionamento di Lynx sul mercato ma anche una promessa mantenuta: nel ventennale di Lynx – anno 2018 – avevamo posto i 100€mln come obiettivo a 5 anni! Per il 2024 sarà fondamentale lavorare sulla crescita del Gruppo, continuando a guardare con attenzione al mercato per cogliere eventuali ulteriori opportunità di aziende da acquisire/integrare."

Federico: "Sicuramente l’essere riusciti a crescere nel 2023 complessivamente come Gruppo, valorizzando i punti di forza di ciascuna società è stato uno sforzo importante che tutti abbiamo sostenuto e per questo ringrazio i soci/manager di tutte le società per la disponibilità a trovare sempre una soluzione vincente per il Gruppo."

"Per il 2024 l’obiettivo è quello di portare a compimento l’integrazione di alcune società (quelle acquisite più di recente) e soprattutto di essere pronti a cogliere nuove sfide/opportunità che sicuramente si presenteranno."

Con la loro esperienza e personalità, Federico e Matteo Moretti hanno costruito un Gruppo coeso e un ambiente di lavoro che riflette i valori di trasparenza, responsabilità sociale e impegno per l'eccellenza. Grazie al contributo di tutti i dipendenti, Lynx Group si afferma come un pilastro nel panorama della digitalizzazione, pronto ad affrontare sfide future attraverso soluzioni innovative e a consolidare ulteriormente la sua posizione di leader di settore.